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MENTALE GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ.

Psychische Erkrankungen haben erheblich zugenommen. Inzwischen liegt jeder vierten Arbeitsunfähigkeit eine psychische Erkrankung zugrunde
(Quelle: Statista).
Zudem kommt es zu höheren Ausfallzeiten, im Schnitt 48 Tage
(Quelle: Ärzteblatt).

Dies führt zu enormen ökonomischen Kosten. Daher sollte dieses Thema in allen Unternehmen als strategisch relevant betrachtet werden.  

TALENT & LEADERSHIP DEVELOPMENT.


Als Beraterin habe ich unzählige Firmen von innen gesehen.

In der Beratung ist es mir besonders wichtig mit Klient:innen aktiv ins Gespräch zu gehen und keine Standardlösungen zu präsentieren.

Lassen Sie uns in einem vertraulichen Gespräch herausfinden, wie Sie Ihre Talent & Leadership Strategie optimal ausrichten können und welche individuellen Maßnahmen dabei helfen. 

COACHING. WORKSHOPS. TRAININGS. 

Ihre Mitarbeitenden brauchen Unterstützung in einem Entwicklungs-prozess? 

Ihre Karriere befindet sich an einem Wendepunkt?
Sie stehen vor neuen Herausforderungen?
Sie stehen kurz vor einem Burnout?

Veränderungsprozesse begleite ich als professioneller Business Coach.

Zudem biete ich Workshops und Trainings zur mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz sowie gesundheitsfördernder Führung an.  

PSYCHISCHE GEFÄHRDUNGS-BEURTEILUNG.

Seit 2013 sind Unternehmen in Deutschland dazu verpflichtet eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen.

Damit allein ist es jedoch noch nicht getan.

Gerne unterstütze ich Sie bei der Durchführung der PGB sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen und deren Umsetzung. 

KEY NOTES & PANEL DISCUSSIONS.

Buchen Sie mich als Speaker für Ihr nächstes Event oder Ihre Gesundheits-veranstaltungen.   

Referenzen finden Sie unter: www.speakerinnen.org

EIGNUNGSDIAGNOSTIK 
& POTENTIALANALYSEN.

In der Eignungsdiagnostik, vor allem auf Senior Management Ebene habe ich bereits einige Jahre Erfahrungen gesammelt.

Sie wollen Ihre individuellen Potentiale und Entwicklungsfelder analysieren?

Sie wollen wissen wie Ihr Team aufgestellt ist?

Sie wollen wissen, wer für eine Führungsposition geeignet ist? 

Dann kontaktieren Sie mich! 

Weitere Informationen zum Verfahren: www.profilingvalues.com

INTERIM PEOPLE & CULTURE MANAGEMENT.

Aufgrund meiner Erfahrungen in unterschiedlichsten Positionen im HR Management sowie verschiedenen Unternehmensgrößen, kann ich Sie als Interim Managerin unterstützen.

Sie haben ein Projekt, indem Sie Expertise brauchen, die Sie intern nicht abdecken müssen? 

Sie brauchen eine Ressource zur Überbückung eines erhöhten Arbeitsvolumens? 

Kontaktieren Sie mich gerne!